Allgemeine Geschäftsbedingungen

1 Geltungsbereich, Anbieter, Begriffe

1.1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für sämtliche Verträge und Geschäftsbeziehungen zwischen Marco Vorgić, Inhaber des Einzelunternehmens medien-karriere.at, Tivoligasse 73, 1120 Wien, im Folgenden medien-karriere.at oder wir, und den Nutzer:innen unserer Plattform. Als Kunde gelten Arbeitgeber und Inserent:innen, als Bewerber:in gelten Stellensuchende.

1.2. Abweichende Bedingungen des Kunden gelten nur, wenn wir diese ausdrücklich schriftlich akzeptiert haben.

1.3. Plattform bezeichnet die Website und zugehörige Funktionen unter der Domain medien-karriere.at samt Subdomains und Backends.

1.4. Soweit unsere Leistungen in der Veröffentlichung und Verbreitung von Stellenangeboten bestehen, handelt es sich um die Verbreitung von Stelleninseraten im Internet. Die Einhaltung arbeits-, gleichbehandlungs-, wettbewerbs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben obliegt dem Kunden.

1.5. Wir betreiben keine Arbeitsvermittlung. Wir führen keine Bewerberdatenbank, schlagen dem Kunden keine Personen vor und wählen nicht aus. Bewerbungen gelangen ausschließlich an das Unternehmen, dessen Inserat die bewerbende Person selbst gewählt hat. Für Stellensuchende ist die Nutzung der Plattform unentgeltlich.

1.6. Unsere kostenpflichtigen Leistungen richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 1 Abs. 1 Z 1 KSchG. Der Kunde erklärt beim Abschluss ausdrücklich, im Rahmen einer gewerblichen, geschäftlichen oder beruflichen Tätigkeit zu bestellen; ohne diese Erklärung kommt kein kostenpflichtiger Auftrag zustande. Buchen dennoch Verbraucher, gelten die zwingenden Verbraucherschutzbestimmungen vorrangig, insbesondere das Rücktrittsrecht nach dem Fern- und Auswärtsgeschäfte-Gesetz.

2 Vertragsabschluss

2.1. Ein Vertrag kommt zustande, wenn der Kunde einen kostenpflichtigen Auftrag abschließt und wir die Buchung bestätigen, oder wenn wir ein Inserat freischalten und veröffentlichen.

2.2. Der Kunde ist an seine Buchung gebunden. Stornierungen sind nur nach Maßgabe von Ziffer 15 möglich.

3 Leistungen

3.1. Wir bieten je nach Produkt die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, ein Arbeitgeberprofil, die Hervorhebung eines Inserats sowie Bewerbungsfunktionen nach Ziffer 6. Welche Produkte zu welchem Preis und mit welcher Laufzeit erhältlich sind, ergibt sich aus der Preisseite. Weitere Leistungen erbringen wir nur, soweit sie gesondert schriftlich vereinbart sind.

3.2. Ein bestimmter Bewerbungserfolg, eine Mindestanzahl an Bewerbungen oder Klicks oder eine bestimmte Platzierung wird nicht geschuldet, sofern nicht ausdrücklich schriftlich vereinbart. Unberührt bleibt die Bewerbergarantie nach Ziffer 14.4: Sie sagt keinen Bewerbungserfolg zu, sondern eine kostenlose Verlängerung der Laufzeit für den Fall, dass keine Bewerbung eingeht.

4 Anzeigenvertrag

Ein Anzeigenvertrag ist der Vertrag über die Schaltung eines oder mehrerer Online-Inserate eines Kunden auf medien-karriere.at zum Zweck der Verbreitung im Internet.

5 Veröffentlichung, Ablehnung, Qualitätsanforderungen

5.1. Wir sind berechtigt, Inserate abzulehnen, zu sperren oder zu entfernen, wenn deren Inhalt, Form oder Herkunft gegen Gesetze, behördliche Vorgaben, diese AGB, unsere Richtlinien oder die guten Sitten verstößt oder die Veröffentlichung für uns unzumutbar ist.

5.2. Mindestanforderungen an Inserate, nicht abschließend:

• Jobtitel und Tätigkeitsbeschreibung müssen zutreffen; keine Irreführung und kein Clickbait.
• Titel, Kategorien, Standort und Schlagworte müssen zur ausgeschriebenen Stelle passen.
• Inserate müssen eine konkrete Stelle betreffen; unzulässig sind reine Mitgliederwerbung, Lead-Generierung ohne konkrete Stelle sowie irreführende Strukturvertriebe.
• Inserate sind diskriminierungsfrei zu gestalten. Das kollektivvertragliche Mindestentgelt ist anzugeben, eine Überzahlungsbereitschaft ist zu nennen, sofern sie besteht.
• Keine Weiterleitung zu konkurrierenden Jobbörsen oder Aggregatoren im Anzeigentext; Bewerbungslinks nur gemäß Ziffer 6.
• Keine versteckten Inhalte, kein Keyword-Stuffing, keine Manipulation von Suche und Reihung außerhalb der vorgesehenen Eingabefelder.
• Tracking- und Skriptelemente nur nach ausdrücklicher Freigabe; externe Links müssen als solche erkennbar sein.
• Ein Inserat muss mindestens enthalten: Arbeitgebername, Stellenbeschreibung, Anforderungen, Arbeitsort und Bewerbungsweg.

5.3. Bei berechtigter Ablehnung bestehen keine Ansprüche gegen uns. Bereits bezahlte Entgelte werden anteilig gutgeschrieben, sofern die Ablehnung nicht vom Kunden zu vertreten ist. Wird ein Inserat wegen inhaltlicher Beanstandungen zurückgestellt, bleibt es bezahlt: Der Kunde kann es überarbeiten und ohne weiteres Entgelt erneut zur Prüfung einreichen; ein Kontingent wird dadurch nicht ein zweites Mal belastet.

6 Bewerbungswege

6.1. Der Kunde wählt beim Anlegen des Inserats, ob Bewerbungen über das Formular der Plattform eingehen oder ob auf ein eigenes Bewerbungssystem weitergeleitet wird.

6.2. Bei Weiterleitung stellen wir nur die Verlinkung oder den E-Mail-Kontakt her. Bewerbungen erfolgen direkt beim Kunden. Wir verarbeiten in diesem Fall keine Bewerbungsinhalte; der Kunde ist allein Verantwortlicher für den Bewerbungsprozess.

6.3. Bei Bewerbung über das Formular der Plattform nehmen wir Unterlagen entgegen, stellen sie dem Kunden in seinem Bereich bereit und übermitteln sie an die hinterlegte Adresse. Innerhalb des Kundenunternehmens sind die Unterlagen nur jenen Zugängen zugänglich, denen der Kunde die Einsicht eingeräumt hat; der Kunde ist für diese Vergabe verantwortlich. Wir speichern Bewerbungsdaten bis 90 Tage nach Ende der Laufzeit des Inserats und löschen sie danach automatisch. Für die weitere Verarbeitung im Bewerbungsverfahren ist der Kunde eigenständig Verantwortlicher.

6.4. Der Kunde ist verpflichtet, Bewerber:innen korrekt über Datenverarbeitung, Speicherdauer und Rechte zu informieren und nur rechtmäßige Zwecke zu verfolgen.

7 Ort der Veröffentlichung, Partner, Kopien

7.1. Wir veröffentlichen Inserate auf medien-karriere.at. Veröffentlichte Inserate werden zusätzlich an Suchmaschinen und Job-Aggregatoren gemeldet, damit sie dort auffindbar sind; auf Umfang, Zeitpunkt und Darstellung durch diese Dritten haben wir keinen Einfluss, und ein bestimmtes Ergebnis wird nicht geschuldet. Eine darüber hinausgehende Zusatzdistribution erbringen wir nur, soweit sie gesondert schriftlich vereinbart ist.

7.2. Es kann technisch nicht ausgeschlossen werden, dass Dritte Inserate kopieren, verlinken oder in Suchmaschinen und aggregierten Ansichten darstellen. Hieraus entstehen keine Ansprüche gegen uns.

8 Änderungen des Inserats

8.1. Änderungen während der Laufzeit sind möglich, soweit technisch und inhaltlich zumutbar. Wird aus einem Inserat inhaltlich eine andere Stelle, kann dies als neues Inserat behandelt und neu verrechnet werden.

8.2. Geringfügige Änderungen sind inkludiert; umfangreiche Änderungen können nach Aufwand oder Produktbedingungen kostenpflichtig sein.

9 Kundenkonto und Zugangsdaten

9.1. Für bestimmte Funktionen ist ein Nutzerkonto erforderlich. Zugangsdaten sind vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben. Der Kunde haftet für missbräuchliche Nutzung seiner Zugangsdaten, sofern er diese zu vertreten hat.

9.2. Der Kunde kann für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitere Zugänge einrichten. Zugänge sind kostenlos und in der Anzahl nicht beschränkt. Jeder Zugang lautet auf eine eigene E-Mail-Adresse und ein eigenes Passwort; die Weitergabe eines Zugangs an mehrere Personen ist unzulässig.

9.3. Der Kunde vergibt und entzieht diese Zugänge selbst und hält sie aktuell. Er bestimmt dabei über die Rolle, welche Bereiche ein Zugang einsehen und bearbeiten darf, insbesondere ob er Bewerbungsunterlagen einsehen kann. Zugänge ausgeschiedener Personen sind unverzüglich zu entfernen.

9.4. Handlungen, die über einen Zugang des Kunden erfolgen, gelten als Handlungen des Kunden. Das gilt nicht, soweit der Kunde die missbräuchliche Nutzung nicht zu vertreten hat.

9.5. Eine E-Mail-Adresse kann nur einem Kundenkonto zugeordnet sein.

9.6. Schaltet eine Agentur oder ein Personalvermittler Inserate im Namen eines Unternehmens, versichert sie, dazu beauftragt zu sein. Verwaltung und Abrechnung erfolgen über den Zugang der Agentur.

9.7. Wir können ein Kundenkonto sperren, wenn der Kunde diese AGB wiederholt oder schwerwiegend verletzt, wenn ein begründeter Verdacht auf missbräuchliche oder rechtswidrige Nutzung besteht oder wenn fällige Entgelte trotz Mahnung offen bleiben. Während der Sperre lässt sich der Zugang nicht nutzen; Inserate des Kunden sowie Inserate, die unter dem Namen eines gesperrten Unternehmens erscheinen, sind öffentlich nicht abrufbar. Die Sperre beendet den Vertrag nicht. Wird sie aufgehoben, holen wir die während der Sperre entgangene Laufzeit der betroffenen Inserate nach; Fristen eines Kontingents verschieben sich entsprechend. Hat der Kunde den Grund der Sperre nicht zu vertreten — etwa eine Agentur, deren Auftraggeber gesperrt wurde —, gilt Ziffer 15.3. Für Maßnahmen gegen einzelne Inserate gilt Ziffer 20.

10 Inhalte, Rechte, Haftungsfreistellung

10.1. Der Kunde ist allein verantwortlich für Inhalte wie Texte, Logos, Bilder und Marken, die er bereitstellt.

10.2. Der Kunde versichert, über alle erforderlichen Rechte zu verfügen, und räumt uns für die Vertragsdauer das einfache, weltweit gültige, unterlizenzierbare Nutzungsrecht ein, die Inhalte zum Zweck der Vertragserfüllung zu speichern, zu vervielfältigen, öffentlich zugänglich zu machen und technisch zu bearbeiten.

10.3. Der Kunde hält uns gegenüber Ansprüchen Dritter schad- und klaglos, die aus der Veröffentlichung oder Verarbeitung der vom Kunden gelieferten Inhalte oder aus rechtswidrigen Inseraten resultieren.

11 Referenznennung

Wir dürfen den Firmennamen und das Logo des Kunden als Referenz verwenden, sofern der Kunde dem nicht in Textform widerspricht. Ist der Kunde ein Einzelunternehmen, ist der Firmenname zugleich Personenname; Rechtsgrundlage und Widerspruch richten sich dann zusätzlich nach Ziffer 2.9 unserer Datenschutzerklärung.

12 Preise

12.1. Es gelten die zum Buchungszeitpunkt auf medien-karriere.at veröffentlichten Preise und Produktbeschreibungen oder ein individuelles Angebot.

12.2. Alle Preise sind Endpreise. Für Kunden mit Sitz in Österreich wird derzeit keine Umsatzsteuer ausgewiesen; wir sind Kleinunternehmer im Sinne des § 6 Abs. 1 Z 27 UStG.

12.2a. Für Kunden mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union gilt: Weist der Kunde eine gültige, im Bestätigungsverfahren der Europäischen Union (VIES) bestätigte Umsatzsteuer-Identifikationsnummer nach, geht die Steuerschuld gemäß Art. 196 der Richtlinie 2006/112/EG auf ihn über (Reverse Charge); die Rechnung weist beide Identifikationsnummern und keine Steuer aus. Ohne eine solche Nummer wird wie gegenüber inländischen Kunden abgerechnet. Lässt sich die Nummer im Bestätigungsverfahren vorübergehend nicht prüfen, gilt sie für die betreffende Rechnung als nicht nachgewiesen; der Kunde kann sie jederzeit erneut hinterlegen, wirkt jedoch nicht auf bereits ausgestellte Rechnungen zurück.

12.2b. Für Kunden mit Sitz außerhalb der Europäischen Union ist die Leistung gemäß § 3a Abs. 6 UStG in Österreich nicht steuerbar. Eine allfällige Steuerpflicht im Ansässigkeitsstaat des Kunden trifft diesen; wir schulden dort keine Steuer und weisen keine aus.

12.2c. Der Kunde hat Sitzland und Umsatzsteuer-Identifikationsnummer richtig und vollständig anzugeben und Änderungen unverzüglich nachzuführen. Stellt sich eine Angabe als unrichtig heraus und wird deshalb Steuer nachgefordert, ist der Kunde zum Ersatz verpflichtet.

12.3. Rabattcodes gelten nur für die bei ihrer Ausgabe genannten Produkte und nur innerhalb ihrer Gültigkeitsdauer. Sie sind nicht miteinander kombinierbar, nicht übertragbar, nicht in bar ablösbar und nur bis zur Erschöpfung des festgelegten Einlösungsrahmens verwendbar. Der Nachlass wird ausschließlich von uns berechnet und erscheint auf der Rechnung als eigene Zeile mit Listenpreis, Abzug und Endbetrag. Bei missbräuchlicher oder unberechtigter Einlösung können wir den Nachlass nachverrechnen oder den Auftrag stornieren. Bemessungsgrundlage für eine spätere anteilige Gutschrift nach Ziffer 15.3 ist stets der tatsächlich gezahlte Endbetrag, nicht der Listenpreis.

12.4. Kostenlose Inserate für Praktika und Volontariate. Inserate für Praktika und Volontariate veröffentlichen wir unentgeltlich, sofern im Inserat ein Entgelt betragsmäßig ausgewiesen ist. Maßgeblich sind die Anstellungsart Praktikum und eine Entgeltangabe größer als null; für Stellen ohne ausgewiesenes Entgelt gilt dieses Angebot nicht. Je Kunde und Kalenderjahr gewähren wir höchstens zehn kostenlose Inserate; für jedes weitere gelten die regulären Preise. Kostenlose Inserate durchlaufen dieselbe redaktionelle Prüfung wie bezahlte und laufen ebenso 90 Tage; von der Bewerbergarantie nach Ziffer 14.4 sind sie ausgenommen. Ein Rechtsanspruch auf unentgeltliche Veröffentlichung besteht nicht; wir können dieses Angebot für künftige Inserate jederzeit einstellen oder ändern, ohne dass dies bereits veröffentlichte Inserate berührt.

13 Zahlung und Verzug

13.1. Rechnungen sind sofort fällig, sofern nicht anders vereinbart. Bei Online-Zahlung über einen Zahlungsdienstleister gilt die Zahlung als geleistet, sobald der Zahlungsdienstleister den Zahlungseingang bestätigt hat. Die Rechnung wird erst danach ausgestellt und versendet. Entfällt der Rechnungsbetrag durch einen Rabattcode zur Gänze, findet keine Zahlung statt; der Kunde erhält gleichwohl einen Beleg über null Euro aus demselben fortlaufenden Nummernkreis, und das Inserat geht unmittelbar in die redaktionelle Prüfung.

13.2. Bei Zahlungsverzug sind wir berechtigt, Verzugszinsen in gesetzlicher Höhe zu verlangen. Gegenüber Unternehmern gebührt uns zusätzlich die pauschale Entschädigung für Betreibungskosten nach § 458 UGB. Gegenüber Verbraucher:innen verrechnen wir ausschließlich die tatsächlich angefallenen, zur zweckentsprechenden Betreibung notwendigen und im Verhältnis zur Forderung angemessenen Kosten.

13.3. Bei Verzug können Rabatte entfallen und Leistungen bis zur Zahlung gesperrt werden.

14 Laufzeit

14.1. Die Laufzeit eines Inserats ergibt sich aus dem gebuchten Produkt und beginnt mit der Veröffentlichung nach bestandener redaktioneller Prüfung. Das Basis-Inserat läuft 90 Tage ohne Verlängerung. Das Top-Inserat läuft ebenfalls 90 Tage und kann einmalig kostenlos um 30 Tage verlängert werden, insgesamt somit auf 120 Tage.

14.2. Kontingente aus Paketen sind zwölf Monate ab Kauf abrufbar. Der Agentur-Zugang gilt ein Jahr ab Freischaltung; das darin enthaltene Kontingent ist an dessen Laufzeit gebunden und bleibt nach deren Ende noch drei Monate abrufbar. Wird der Zugang innerhalb dieser Frist verlängert, wandert das Kontingent mit und behält seine Bindung an die neue Laufzeit. Danach verfällt es. Wird ein Inserat aus einem Kontingent geschaltet, wird stets das älteste noch gültige Guthaben herangezogen.

14.3. Nach Ablauf wird ein Inserat aus den Listen und aus der Sitemap genommen und seine Adresse als nicht mehr verfügbar ausgewiesen. Das ist Voraussetzung für die Aufnahme in Stellen-Suchdienste und stellt keinen Mangel dar.

14.4. Bewerbergarantie. Geht auf ein entgeltlich gebuchtes Inserat während seiner gesamten Laufzeit keine einzige Bewerbung ein, verlängert sich dessen Laufzeit einmalig und unentgeltlich um weitere 90 Tage. Die Verlängerung tritt mit dem Ablauf von selbst ein; sie ist weder zu beantragen noch entsteht dafür eine weitere Rechnung, und wir verständigen den Kunden darüber. Sie gilt für Basis- und Top-Inserate, auch für solche, die aus einem Kontingent geschaltet wurden. Voraussetzung ist, dass für das Inserat im Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsweg über das Formular der Plattform nach Ziffer 6.3 eingestellt ist; bei Weiterleitung in ein eigenes System nach Ziffer 6.2 gelangen Bewerbungen nicht zu uns, und die Bedingung ließe sich nicht feststellen. Wird der Bewerbungsweg während der Laufzeit umgestellt, entscheidet der Stand im Zeitpunkt des Ablaufs; darauf wird im Inseratsformular hingewiesen. Eine eingegangene und später zurückgezogene Bewerbung gilt als eingegangen. Das Inserat muss im Zeitpunkt des Ablaufs veröffentlicht sein; vom Kunden offline genommene sowie nach Ziffer 5.1 entfernte Inserate sind ausgenommen, ebenso kostenlose Inserate nach Ziffer 12.4. Die Bewerbergarantie wird je Inserat einmal gewährt. Sie besteht unabhängig von der kostenlosen Verlängerung des Top-Inserats nach Ziffer 14.1 und verbraucht diese nicht. War der Zugang des Kunden oder jener des Unternehmens, unter dessen Namen das Inserat erscheint, im Zeitpunkt des Ablaufs gesperrt, bleibt das Inserat unberührt; die entgangene Laufzeit wird in diesem Fall nach Aufhebung der Sperre nachgeholt.

15 Storno und Gutschriften

15.1. Nach Veröffentlichung ist ein Storno grundsätzlich ausgeschlossen, außer bei technischer Unmöglichkeit auf unserer Seite oder bei ausdrücklich vereinbarten Kulanzregeln. Gegenüber Verbraucher:innen gilt dieser Ausschluss nicht, soweit ihnen ein gesetzliches Rücktrittsrecht zusteht; siehe Ziffer 1.6.

15.2. Wird ein Inserat aus Gründen abgelehnt oder entfernt, die der Kunde zu vertreten hat, besteht kein Anspruch auf Refundierung.

15.3. Bei nicht vom Kunden zu vertretenden Gründen erfolgt eine anteilige Gutschrift für die nicht erbrachte Restlaufzeit.

16 Verfügbarkeit

Wir bemühen uns um hohe Verfügbarkeit, schulden jedoch keine unterbrechungsfreie Verfügbarkeit. Wartung, Updates, Sicherheitsmaßnahmen und Störungen bei Netz, Hosting, Dritten oder höherer Gewalt können zu Ausfällen führen.

17 Gewährleistung

17.1. Gegenüber Unternehmern sind Mängel unverzüglich, spätestens binnen sieben Tagen ab Kenntnis in Textform zu rügen. Bei berechtigter Rüge leisten wir nach unserer Wahl Verbesserung, Austausch oder angemessene Preisminderung.

17.2. Gegenüber Verbraucher:innen gilt keine Rügefrist. Es gelten ausschließlich die gesetzlichen Gewährleistungsbestimmungen; deren Rechte werden durch diese AGB weder ausgeschlossen noch eingeschränkt.

18 Haftung

18.1. Wir haften für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten und beschränkt auf den typischerweise vorhersehbaren Schaden.

18.2. Keine Haftung für entgangenen Gewinn, mittelbare Schäden und Folgeschäden, soweit gesetzlich zulässig.

18.3. Die Haftung für Personenschäden sowie die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleiben in jedem Fall unberührt. Gegenüber Verbraucher:innen bleibt zudem die Haftung für grobes Verschulden uneingeschränkt.

18.4. Keine Haftung für Inhalte der Inserate, für Handlungen von Bewerber:innen, für das Zustandekommen von Arbeitsverhältnissen oder für die Rechtskonformität der vom Kunden gestalteten Inserate.

19 Meldung rechtswidriger Inhalte

19.1. Nutzer:innen und Dritte können mutmaßlich rechtswidrige Inhalte über das Kontaktformular auf medien-karriere.at oder an jobs@medien-karriere.at melden. Jedes Inserat trägt dafür einen Verweis. Meldungen sollen die URL oder Identifikation des Inhalts, eine Begründung und Kontaktdaten enthalten. Enthält die Meldung elektronische Kontaktdaten, bestätigen wir ihren Eingang unverzüglich; über das Kontaktformular geschieht das automatisch.

19.2. Wir prüfen Meldungen angemessen und können Inhalte sperren, entfernen oder den Zugang beschränken. Eine allgemeine proaktive Überwachungspflicht besteht nicht.

20 Beschwerde gegen Moderationsentscheidungen

20.1. Sperren, entfernen oder beschränken wir ein Inserat, teilen wir dem betroffenen Kunden die Entscheidung samt Begründung mit. Die Begründung nennt die getroffene Maßnahme, ihren räumlichen und zeitlichen Umfang, die Tatsachen, auf die wir uns stützen, und die herangezogene Grundlage aus Gesetz oder diesen AGB. Eine Mitteilung unterbleibt, soweit uns das rechtlich untersagt ist.

20.2. Betroffene können binnen sechs Monaten ab Entscheidung eine Beschwerde an jobs@medien-karriere.at richten. Wir bearbeiten Beschwerden zeitnah, sorgfältig und nicht automatisiert und teilen das Ergebnis samt Begründung mit. Missbräuchliche Beschwerden und Meldungen können zurückgewiesen werden.

20.3. Unabhängig davon steht Betroffenen der Weg zu einer zertifizierten außergerichtlichen Streitbeilegungsstelle nach Art. 21 der Verordnung (EU) 2022/2065 sowie der Rechtsweg offen. Ein Beschwerdeverfahren nach Ziffer 20.2 ist dafür keine Voraussetzung.

21 Datenschutz

Für Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten gilt unsere Datenschutzerklärung.

22 Gerichtsstand, Recht, Sprache

22.1. Für Unternehmergeschäfte wird Wien als Gerichtsstand vereinbart.

22.2. Es gilt österreichisches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Vertragssprache ist Deutsch.

23 Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt der Rest wirksam. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt eine rechtlich zulässige, wirtschaftlich nächstkommende Regelung.

24 Änderungen der AGB

Wir können diese AGB aus sachlichen Gründen ändern, etwa bei geänderter Rechtslage oder geänderten Leistungen. Wir informieren Kunden mindestens 30 Tage vor Wirksamkeit in Textform und stellen die geänderten Bestimmungen dabei gegenüber. In dieser Mitteilung weisen wir ausdrücklich darauf hin, dass das Ausbleiben eines Widerspruchs als Zustimmung gilt; widerspricht der Kunde nicht binnen 30 Tagen ab Zugang, gelten die Änderungen als angenommen. Bei wesentlichen Änderungen besteht ein Sonderkündigungsrecht zum Änderungszeitpunkt. Bereits gebuchte und bezahlte Inserate bleiben von Änderungen unberührt und laufen zu den bei Buchung geltenden Bedingungen aus.

25 Verbraucherhinweis

Kostenpflichtige Leistungen richten sich nach Ziffer 1.6 ausschließlich an Unternehmer. Buchen dennoch Verbraucher, gelten die zwingenden Bestimmungen des Konsumentenschutzgesetzes und des Fern- und Auswärtsgeschäfte-Gesetzes vorrangig; die dazu getroffenen Klarstellungen finden sich in den Ziffern 1.6, 13.2, 15.1, 17.2 und 18.3.

Für Bewerber:innen und Besucher:innen ist die Nutzung der Plattform unentgeltlich; ein kostenpflichtiger Vertrag kommt mit ihnen nicht zustande.